שכר עבודה

  עפ”י סעיף 24 לחוק הגנת השכר תשי”ח 1958 קיימת חובה למעסיק להוציא לעובד עבור עבודתו תלוש שכר כשזה צריך לשקף את השכר האמיתי המשולם לעובד, […]

נקבע בפסיקה כי כאשר עובד עובד פחות ממשרה מלאה יש לקחת בחשבון בחישוב היקף המשרה גם את הימים/שעות שעבד בשבת ובחג וכן גם ימים שבהם היה […]

לעיתים שכר במוצאי שבת יזכה את העובד בגמול עבודה בשבת מושכלות יסוד הן כי העובד יהיה זכאי לגמול מיוחד בשיעור 50% בגין עבודתו בשבת, ברם, לא מדובר בהכרח […]

קיימים מקרים רבים בהם עוד טרם תחילת עבודתו של עובד אצל המעסיק הינו נדרש לעבור תקופת הכשרה או התלמדות לצורך התחלת עבודתו. בפסיקה נקבע כי גם […]

השעיות אינן חוקיות כל עוד העובד זמין לבצע עבודתו בפועל, לכן עפ”י דין בגין תקופת השעיות יש לשלם לעובד את שכר עבודתו, כשהשעייה שאינה מוגבלת בזמן […]

עובד זכאי לשכר עבודה בגין התייצבות מוקדמת לחפיפה או תדריך כפי שעובד זכאי לשכר כל זמן אשר העמיד עצמו לרשות המעסיק, כך גם כאשר הינו מגיע […]

נורמה נפסדת הקיימת לעתים אצל מעסיקים של חיוב עובד בהשתתפות עצמית בגין נזק שנגרם במהלך העבודה הרגילה היא בעייתית ונוגדת את חוק הגנת השכר תשמ”ח 1958 מעסיק לא […]

הלכה היא כי כאשר רכיב שכר קבוע אינו מותנה בהתקיימות תנאי או גורם מיוחד, יהיה רכיב השכר חלק אינטגראלי של השכר, קרי- באם עובד מקבל את […]

סעיף 25 לחוק הגנת בשכר תשי”ח 1958 אוסר למעסיק לבצע ניכויים משכר עבודה למעט רשימה סגורה של 9 מקרים אשר הפסיקה הגבילה ופירשה בצמצום על מנת […]