שינוי תנאי עבודה ללא הסכמת העובד כדין פיטורים
הזכות לעבודה בישיבה – החוק והפיצוי
יוני 8, 2013ויתור על שעות נוספות אינו תופס
יוני 9, 2013תנאי העבודה המתקיימים בין הצדדים אינם ניתנים לשינוי חד צדדי ללא הסכמה הדדית, שהרי שינוי תנאי עבודה יכול להיחשב כפיטורים לכל דבר ועניין
“גם אם איש מהנתבעת לא אמר את המילים המפורשות “פיטורים”, הרי שהצעה לשינוי תנאי העבודה, שהעובדת לא הסכימה לה, כמוה כפיטורים, כיוון שלא ניתן לשנות באופן חד צדדי הוראה מחוזה העבודה” – בג”צ 239/83 מילפלדר נ’ בית הדין הארצי לעבודה, פ”ד מא(2) 210 (1987); דמ’ 7289/08 מכני יערית נ’ הכל עוד אפשרי בע”מ, מיום 04.05.09.
