להלן מספר מאמרים על שעות נוספות:
- היתר העסקה בשעות נוספותהיתר העסקה בשעות נוספות מהי הכמות המקסימאלית בה ניתן להעסיק עובדים בשעות נוספות? עפ”י סעיף 6 לחוק שעות עבודה ומנוחה תשי”א אסור להעסיק עובד בשעות ...
- ניכוי הפסקות משעות העבודההאם חוקי לבצע ניכוי הפסקות משעות העבודה? והאם ניתן לעשות זאת בדיעבד רק כאשר צצה תביעה לשעות נוספות? סעיף 20(א) לחוק שעות עבודה ...
- מטפלים סיעודיים לא זכאים לגמול גלובלי לשעות נוספותמטפלים סיעודיים, שהינם לרוב עובדים זרים, אשר זמינים לעבודה עבור המטופל 24 שעות ביממה וגרים בביתו היו זכאים לגמול גלובלי עבור עבודתם ...
- איסור תשלום שכר כוללבסעיף 5 לחוק הגנת השכר תשי”ח 1958 אוסר על מעסיקים לשלם לעובד שכר כולל המתייחס לשעות נוספות, מנוחה שבועית ופדיון חופשה. ניתן ...
- שעות נוספות על דרך האומדנא/מתכונת עבודה קבועההלכה עתיקה היא כי שעות נוספות הינה מתביעות הממון המוגדרות ועל מנת שבית הדין יפסוק סכום קצוב יש להוכיחה באופן מדוייק. עם ...
- שעות כוננות מזכות בשכר עבודהשעות כוננות בהן העובד לא עושה את עבודתו הרגילה, ולעיתים אף שוהה בביתו, מוכרים לרוב בפסיקה כזמן אשר עמד העובד לרשות העבודה, ואשר ...
- שעות נוספות לאחר 186 שעות עבודה בחודשיש לחשב שעות נוספות לזכות העובד על בסיס יומי ועל בסיס שבועי (לאחר 43 שעות עבודה) אך כאשר אין דוחות נוכחות בנמצא ...
- שעות נוספות לאחר 43 שעות שבועיותלפי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה (הסכם מסגרת), 07.2000, שבוע העבודה הינו בן 43 שעות שבועיות, כשמעבר לכמות זו יש לשלם גמול ...
- חריגים לחוק שעות עבודה ומנוחהעובדים חריגים לחוק שעות עבודה ומנוחה (עובדים בתפקידי הנהלה, משרות אמון ועובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם) סעיף 30 לחוק שעות עבודה ...
- ויתור על שעות נוספות אינו תופסגם כאשר העובד אינו דורש את זכותו הקוגנטית לגמול שעות נוספות, במודע או שלא במודע, עדיין אין הדבר יהווה ויתור על שעות ...
- הסכם שנ”ג (9% גלובלי) בענף השמירהבהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה קיימת הוראה המאפשרת למעסיק להחתים את העובד על נספח הסכמה לקבלת תוספת גלובלית עבור עבודה ...