שעות נוספות

להלן מספר מאמרים על שעות נוספות:

• היתר העסקה בשעות נוספות
  היתר העסקה בשעות נוספות מהי הכמות המקסימאלית בה ניתן להעסיק עובדים בשעות נוספות? עפ”י סעיף 6 לחוק שעות עבודה ומנוחה תשי”א אסור להעסיק עובד בשעות ...
• ניכוי הפסקות משעות העבודה
    האם חוקי לבצע ניכוי הפסקות משעות העבודה? והאם ניתן לעשות זאת בדיעבד רק כאשר צצה תביעה לשעות נוספות? סעיף 20(א) לחוק שעות עבודה ...
• מטפלים סיעודיים לא זכאים לגמול גלובלי לשעות נוספות
  מטפלים סיעודיים, שהינם לרוב עובדים זרים, אשר זמינים לעבודה עבור המטופל 24 שעות ביממה וגרים בביתו היו זכאים לגמול גלובלי עבור עבודתם ...
• איסור תשלום שכר כולל
  בסעיף 5 לחוק הגנת השכר תשי”ח 1958 אוסר על מעסיקים לשלם לעובד שכר כולל המתייחס לשעות נוספות, מנוחה שבועית ופדיון חופשה. ניתן ...
• שעות נוספות על דרך האומדנא/מתכונת עבודה קבועה
    הלכה עתיקה היא כי שעות נוספות הינה מתביעות הממון המוגדרות ועל מנת שבית הדין יפסוק סכום קצוב יש להוכיחה באופן מדוייק. עם ...
• שעות כוננות מזכות בשכר עבודה
  שעות כוננות בהן העובד לא עושה את עבודתו הרגילה, ולעיתים אף שוהה בביתו, מוכרים לרוב בפסיקה כזמן אשר עמד העובד לרשות העבודה, ואשר ...
• שעות נוספות לאחר 186 שעות עבודה בחודש
  יש לחשב שעות נוספות לזכות העובד על בסיס יומי ועל בסיס שבועי (לאחר 43 שעות עבודה) אך כאשר אין דוחות נוכחות בנמצא ...
• שעות נוספות לאחר 43 שעות שבועיות
  לפי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה (הסכם מסגרת), 07.2000, שבוע העבודה הינו בן 43 שעות שבועיות, כשמעבר לכמות זו יש לשלם גמול ...
• חריגים לחוק שעות עבודה ומנוחה
  עובדים חריגים לחוק שעות עבודה ומנוחה (עובדים בתפקידי הנהלה, משרות אמון ועובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם) סעיף 30 לחוק שעות עבודה ...
• ויתור על שעות נוספות אינו תופס
  גם כאשר העובד אינו דורש את זכותו הקוגנטית לגמול שעות נוספות, במודע או שלא במודע, עדיין אין הדבר יהווה ויתור על שעות ...
• הסכם שנ”ג (9% גלובלי) בענף השמירה
  בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה קיימת הוראה המאפשרת למעסיק להחתים את העובד על נספח הסכמה לקבלת תוספת גלובלית עבור עבודה ...