לפי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה (הסכם מסגרת), 07.2000, שבוע העבודה הינו בן 43 שעות שבועיות, כשמעבר לכמות זו יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.

כאשר עובד עבר 43 שעות שבועיות רגילות יהיה זכאי לגמול שעות נוספות, כך שבימים חמישי- שבת יש לבחון האם עבר העובד את מכסת השעות השבועית

ע”ע (ארצי) 233/06 א.נ. נתניה בע”מ – לב טרנרידר, מיום 16.12.07; ע”ע 188/06 סמי בוג’ו נ’ קל בניין בע”מ, מיום 28.11.10:

“החישוב הנכון הוא חישוב על בסיס יומי, כאשר גמול שעות נוספות על בסיס שבועי בעד עבודה ביום השישי בשבוע משולם רק אם העובד השלים את מלוא השעות הרגילות באותו שבוע.”

פס”ד איזוריים- תע”א 7760-09 בנימינוב בנימין נ’ בן בטחון (1989) בע”מ, 13.06.11; עב’ (ת”א) 10095/06 מרגוליאן גרגורי נ’ השמירה בע”מ, כב’ השופט אילן איטח מיום 19.01.2010: “יחד עם זאת שעות עבודה ביום שישי נחשבות לשעות עבודה נוספות, אם הושלמה מכסת שבוע העבודה – 43 שעות.”

המחשה:  כאשר עובד מועסק 6 ימים בשבוע, בימים א’-ה’ 10 שעות ביום, וביום ו’ 6 שעות, סה”כ: 56 שעות עבודה שבועיות, יש לחשב לזכות העובד גמול שעות נוספות באופן הבא:

עבור עבודתו בימי א’-ה’ יהיה זכאי העובד לגמול 125% לאחר 8 שעות עבודה, קרי עבור 2 שעות נוספות יומיות .

עבור עבודתו ביום ו’ (לאחר שכבר השלים 40 שעות עבודה רגילות בימים א’-ה’) יהיה זכאי העובד לגמול שעות נוספות לאחר 3 שעות עבודה (43 שעות שבועיות) כך שהעובד יהיה זכאי לגמול 3 שעות נוספות- שעתיים ראשונות 125% ושעה נוספת 150%.