עפ”י סעיף 24 לחוק הגנת השכר תשי”ח 1958 קיימת חובה למעסיק להוציא לעובד עבור עבודתו תלוש שכר כשזה צריך לשקף את השכר האמיתי המשולם לעובד, וזאת לשם יצירת וודאות ושקיפות בדבר התשלומים ששולמו לעובד

עפ”י חוק הגנת השכר, יש למסור לעובד לא יאוחר מהיום הקובע לתשלום שכר העבודה תלוש שכר אשר יכלול את הפרטים הבאים: פרטי העובד והמעביד, תקופת ההעסקה, היקף המשרה, תקופת התשלום, השכר ששולם לעובד, הניכויים, תנאים סוציאליים, פרטי הפירעון ושכר המינימום העדכני [לפרטי התלוש בהרחבה ראו- חוק הגנת השכר (תיקון מס’ 24) תשס”ח 2008].

יובהר כי עפ”י סעיף 24 (ד) לחוק הגנת השכר, אין חובה להוצאת תלוש שכר לעוזרת בית, מטפלת, גנן לבית פרטי או כל עובד המועסק ע”י היחיד שלא במסגרת עסקו או משלח ידו.

ע”ע (ארצי) 1218/02 Xue Bin נ’ חברת א. דורי, 20.03.03, דב”ע נד/3-3 אבי כהן – החברה המרכזית לתכנה ואוטומציה בע”מ, פד”ע כח 90, 95: “על מעסיק לתת בידי עובדו תלוש משכורת המשקף במדויק, לא רק את הסכום הכולל המשולם לעובד מידי חודש, אלא גם פירוט מלא של מרכיבי הסכום. הוצאת תלושי שכר שאינם משקפים את המציאות של תשלום שכר לעובד היא באחריות המעביד. ייתכן שהעובדה שאין הם משקפים את המציאות תעלה עד כדי עבירה פלילית.”

עוד נקבע בעב’ (חי’) 3233/05 דניאל מלכה נ’ גד אברהם (פורסם ביום 21.05.08): “מכל מקום תופעה שכזו ראויה לכל גנאי, ויש לעקרה מן השורש”.

לפיכך, מעסיק אשר לא מנפיק לעובדיו תלוש שכר מסתכן בקנס מנהלי ע”י משרד התמ”ת ובפיצוי משמעותי לעובד ובפרט לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר תשכ”ג 1963 הקובע פיצוי לדוגמה עד 5,000 ש”ח עבור כל תלוש שכר:

תע”א 11436-09 ברנס אלפונסו נ’ בן-שבו דוד הובלות ומנופים בע”מ– 2,000 ₪; דמ”ר 32868-04-11 מוך נ’ יזמי הצפון לשיווק בע”מ, כב’ הרשם תומר סילברה; ס”ע (ת”א) 7830-08-10‏ ‏ אלכסנדר חובאילו נ’ לאופר – שחף שרותי ניהול בע”מ, כב’ השופטת  שרה מאירי-אב”ד, 20.01.12- 7,500 ש”ח; ס”ע (י-ם)   33645-10-11‏ ‏עמנואל לוי  נ’ המלאכים  שלי בע”מ, כב’ השופט דניאל גולדברג, 25.11.13- 10,000 ₪.