לעיתים שכר במוצאי שבת יזכה את העובד בגמול עבודה בשבת

מושכלות יסוד הן כי העובד יהיה זכאי לגמול מיוחד בשיעור 50% בגין עבודתו בשבת, ברם, לא מדובר בהכרח בעבודה רק בתחומי השבת עצמה (מזמן כניסת השבת ועד זמן צאת השבת- 25 שעות)  כי אם לעיתים ייחשבו אף שעות העבודה במוצאי שבת כשעות שבת בו יהיה זכאי העובד לגמול 50%, וזאת באם לא קדמה לעובד מנוחה רציפה של 36 שעות כלשון החוק, כך העובד יקבל שכר במוצאי שבת בדומה לשכר עבור עבודה בשבת עצמה.

ע”ע (ארצי) 1038/00 שלמה מנחם – שאול יוסף– “ייתכנו מקרים שעבודה במוצאי שבת תחשב כעבודה במנוחה השבועית, אם לא קדמה לה הפסקה רצופה של 36 שעות כדרישת סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה. שילוב של עבודה ביום שישי אחר הצהריים ועבודה במוצאי שבת יכול, בתנאים מסוימים, להיחשב כעבודה במנוחה השבועית.”

כך גם בע”ע (ארצי) 1144/04 – אברהם מרחיב – מוקד אמון סביון (1981) בע”מ, ניתן ביום 21.12.06, וכן בע”ע 402/07 ניצנים – חברה לאבטחה וניהול פרוייקטים בע”מ ואיתורית חברה לכוח אדם בע”מ נ’ יאיר חודדי ואיגור טרופימצוק, מיום 20.01.2010.

פסקי דין אזוריים ההולכים בקו ההלכה:  עב’ (ב”ש) 4667/03 ברודסקי ולדימיר- חברת השמירה בע”מ; עב(חי’) 1389/05 בדר-קבוצת ש. ניר בע”מ; עב’ (נצ’) 2869/03 זרנקין- לביב; עב’ 1354/02 אבו ריא וסים – נ.ש.ר.י. שמירה ונקיון בע”מ, עב’ 1256/05 חודאדי יאיר נ’ ניצנים אבטחה– “הפסיקה בעניין חוק שעות עבודה ומנוחה מסתמכת על כך שתכלית החוק היא בין היתר לאפשר לעובד לנוח 36 שעות ברציפות כאשר בתוכן נכללות שעות השבת. מקום שהוכח שהעובדים עבדו בימי שישי ושבו לעבודה במוצאי שבת הרי לא זכו למנוחה שבועית כדין.”

נשאלת שאלה האם כאשר עובד קיבל יום מנוחה חלופי באמצע השבוע אזי בסוף השבוע אין הוא צריך לקבל מנוחה שבועית של 36 שעות? – עפ”י לשון החוק והפסיקה התשובה לכך היא שלילית לאור כך שיום המנוחה חייב לכלול את יום השבת.

 עב’ (נצ’) 2869/03 זרנקין טטיאנהן- אשר לביב, 27.11.06- “בסעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה נאמר, כי משכה של המנוחה השבועית הינו 36 שעות, כשלגבי יהודי היא חייבת לכלול את יום השבת. התובעת עבדה בימי שישי עד שעות הצהרים ומשכך ברור כי עבורה עבודה במוצאי שבת מהווה עבודה בימי המנוחה השבועית.”