נקבע בפסיקה כי כאשר עובד עובד פחות ממשרה מלאה יש לקחת בחשבון בחישוב היקף המשרה גם את הימים/שעות שעבד בשבת ובחג וכן גם ימים שבהם היה העובד אמור לעבוד, כגון חופשה, מחלה, מילואים וחגים, וקיבל עבורם שכר.

דב”ע מז/3-60 ליפשיץ – בית מרגוע מעלה החמישה, פד”ע 169 (1987):

“אולם באחת שגתה המשיבה: לא כדין ניטרלה, בחישוב חלקיות המשרה כאמור, את ימי החג והשבת. זאת באשר אין מאומה בחוק פיצויי פיטורים התשכ”ג-1963, ובתקנותיו, אף לא בהסכם הקיבוצי, המרמז כי לעניין חישוב חלקיות המשרה או מניין הימים המזכים בפיצויי פיטורים – יש לנטרל ימי חג ושבת – כל עוד עבד העובד פחות ממשרה מלאה אחת, ומשמע פחות משישה ימי חול בשבוע.”

עב’ (חי’) 3169/08 יעקב סולובייב נ’ מגאמא חברה להנדסה טכנולוגיות ותוצרים בע”מ, 26.05.11:

“יובהר, כי על מנת לחשב את היקף משרתו של עובד, יש להביא בחשבון הן את מספר שעות העבודה בפועל, לרבות עבודה בשעות נוספות, בשבת ובחג (דב”ע מז/3-60 ליפשיץ – בית מרגוע מעלה החמישה, פד”ע 169 (1987)), והן את מספר השעות בגינן קיבל העובד תשלומים שונים עבור “אי עבודתו” עקב מחלה, חופשה וחגים, ימים בהם לא עבד בפועל.”

ס”ע 33749-02-10 עטרון נ’ חב’ השמירה בע”מ, 21.08.11;

“חישוב ממוצע שעות ההעסקה של התובע בשנה שקדמה לסיום ההעסקה, תוך התחשבות שעות החופשה והמחלה כשעות עבודה, עד למקסימום חודשי של 186 שעות, מביא לתוצאה לפיה התובע הועסק בשיעור משרה ממוצע של 93%.”

לפיכך, היעדרות של עובד מסיבות מזכות לא תפגע לו בהיקף המשרה לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות המגיעות לו, לרבות הפרשות סוציאליות לפנסיה ופיצויי הפיטורים.

ע”ע 212/06 ימית א. ביטחון (1988) בע”מ – אלי אפרים, 12.11.2008; עב’ 12361-09 אייזנשניידר אלכסנדר נ’ אלדורדו כח אדם בע”מ ואח‘, 21.11.11:

“בהתאם לפסיקה, בחישוב השכר הקובע לעניין תשלום פיצויי פיטורים, דהיינו השכר הממוצע ב- 12 החודשים האחרונים, יש להביא בחשבון גם תשלומים ששולמו לעובד בעד חופשה, מחלה, מילואים וחגים, שהם תשלומים המהווים תחליף לשכר עבודה.”