פסיקת פיצוי על המעסיק בשל אפליה מחמת גיל

תע”א 9506-08 יוסף מוצפי נ’ בנק לאומי לישראל בע”מ, כב’ השופט יצחק לובוצקי, 24.06.10- הנתבע נקט בהפליה פסולה שעה שחתם על הסכם קיבוצי שנועד מראש להעניק תנאים נחותים לעובדים בני 55 ומעלה מחמת גילם, ובהם התובע; העסקת התובע מכוח הסכם מפלה- שנקרא בבנק “הסכם הקשישים”, (העסקה עד גיל 67 במקום עד גיל 72 כמקובל אצל העובדים הקבועים), יש בה כדי לזכותו בפיצוי כספי מכוח סעיף 10(א) לחוק שוויון הזדמנויות, אך לא באכיפת ההסכם- התובע זכה בפיצוי בגובה 12 משכורות.

ע”ע (ארצי) 203/09 רשת הגנים של אגודת ישראל נ’ שמחה בוסי ו-15 אח’, 2.10.11- פיטוריי גננות במוסד מוכר שאינו רשמי עם וותק של 25 שנה ומעלה  (ולחלופין פגיעה בוותק התעסוקתי והפחתתו ל- 12 שנות עבודה) מהווים אפליה מחמת גיל, ובנוסף נפסק פיצוי של השבת הפרשי השכר בהתאם לוותק הנכון- התובעות זכו בפיצוי ע”ס 50,000 ₪ בגין אפליה מחמת גיל ובגין הליך פיטורים בלתי תקין ובהפרשי שכר בהתאם לוותק.

עב’ 7826/06 אפרים מזורסקי נ’ מיקוד ישראל אבטחה שמירה ושרותים בע”מ, כב’ השופטת אורנית אגסי, 28.03.12- פיטורי מאבטח בן 66 כאשר הנתבעת הביאה תחתיו עובדת צעירה ולא עמדה בנטל ההוכחה כי לא היה שיקול מפלה בדבר- נפסק פיצוי בסך 25,000 ₪.

תעא (ת”א) 4592-10‏ ‏קורן שרגא נ’ המכללה לחינוך גופני וספורט ע”ש זינמן, כב’ השופטת חנה טרכטינגוט, 20.10.13- נפסק פיצוי בגובה 7 משכורות בגין אפליה מחמת גיל.

סע (ת”א) 140-12-10‏ ‏ברוך צור נ’ ישרקו שווק מוצרי מזון בינלאומיים בע”מ, כב’ השופטת נטע רות, 26.11.13- פיצוי של 50,000 ₪ בגין אפליה מחמת גיל (בן 65.5) ופיצוי של 84,000 ₪ בגין הפרת חובת השימוע ואובדן השתכרות עד מועד הפרישה (שכר של שנה וחצי).

סע (ת”א) 47439-08-11‏ מאיר שגיא נ’ אפקון החזקות בע”מ, כב’ השופטת אורנית אגסי, 29.12.13: פיטורי עובד 29 שנים בגיל 63- הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה- 50 אלף ₪, פיצוי בשל חוסר תום לב ועוגמת נפש- 190 אלף ₪ (7 משכורות), פגמים בשימוע- 50 אלף ₪, הוצאות משפט- 30 אלף ₪, סה”כ: 320 אלף ₪.