מלבד המקרים המוכרים והפשוטים של תשלום פיצויי פיטורים לאור פיטורים או מכוח נוהג והסכמת הצדדים, קיימות נסיבות רבות בחוק פיצויי פיטורים ותקנותיו בהן תקום לעובד זכאות לפיצויי פיטורים. להלן תמצית 28 המקרים והתנאים שבדין בהם תקום לעובד, לרבות כאשר התפטר, זכאות לפיצויי פיטורים מאת המעסיק.

1. פיצויים במקרה של פיטורים (סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים).
2. מעביד שנפטר (סעיף 4 לחוק פיצויי פיטורים).
3. עובד שנפטר–  הפיצויים הולכים לשארים (סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים).
4. התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי (סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים)- מדובר במצב בריאותי של העובד או שלבן משפחה: בן זוג, הורה, ילד או נכד/סב/הורה של בן זוג שגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו.
5. התפטרות לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים– חל על אשה. יחול גם על גבר אם: אשתו הייתה שכירה 6 חודשים/עצמאית 12 חודשים/הילד בהחזקתו או בטיפולו הבלעדי מחמת מחלה/נכות של בת הזוג (סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים).
6. התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות (סעיף 7 א’ לחוק פיצויי פיטורים).
7. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים- לרגל נישואים (סעיף 8 (1) לחוק פיצויי פיטורים+ סעיף 12 (א) לתקנות פיצויי פיטורים), בתנאי: למקום בו גר בן הזוג קודם + 40 ק”מ + מגדיל המרחק מהעבודה.
8. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים- ליישוב חקלאי/אזור פיתוח (סעיף 8 (2) לחוק פיצויי פיטורים + סעיף 12 (ב) לתקנות), בתנאי: שעוברים מיישוב לא חקלאי/לא אזור פיתוח + מגורים חצי שנה. * רשימת המקומות נקבעה בתקנות.
9. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים- העברה בתפקיד של בן זוג בשירות צבאי/קבע  (סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים + סעיף 12 (ג) לתקנות), בתנאי: 40 ק”מ + מגדיל המרחק מהעבודה.
10. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים- למקום התנחלות או האחזות (סעיף 8  לחוק פיצויי פיטורים + סעיף 12 (ד) לתקנות), בתנאי: מגורים חצי שנה.              * רשימת המקומות נקבעה בתקנות.
11. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים- העברה בתפקיד של בן זוג במשטרת ישראל/שב”ס (סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים + סעיף 12 (ה) לתקנות), בתנאי: 40 ק”מ + מגדיל המרחק מהעבודה.
12. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים- הצטרפות לבן זוג היוצא לחו”ל בשירות המדינה/הסוכנות היהודית/קק”ל/קרן היסוד (סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים + סעיף 12 (ו) לתקנות), בתנאי: מגורים חצי שנה + המעביד סירב לאשר חל”ת.
13. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים- עקב גירושין (סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים + סעיף 12 (ז) לתקנות), בתנאי: 40 ק”מ + מגורים חצי שנה.
14. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים- הצטרפות לבן זוג בשירות המדינה/שירות ציבורי אחר שאישרה הממשלה שיחידתו מועברת לירושלים (סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים +  סעיף 12 (ח) לתקנות), בתנאי: 40  ק”מ.
15. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים- הצטרפות לבן זוג שעובר עבודה בישראל (סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים + סעיף 12 (ט) לתקנות), בתנאי: 40 ק”מ + מגורים חצי שנה + מגדיל המרחק מהעבודה.
16. אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה (סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים)- המעביד צריך להודיע על חידוש החוזה לפחות 3 חודשים לפני סיומו.
17. התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה (סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים)- כגון: פגיעה בשכר/פגיעה בהיקף העבודה/פגיעה בתפקיד.
18. התפטרות בשל נסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש מהעבוד להמשיך בעבודתו (סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים)- כגון: הלנות שכר חוזרות ונשנות, אי מתן זכויות סוציאליות, אלימות כלפיי העובד, יחס משפיל או נסיבות סובייקטיביות של התעמרות מצד המעסיק וכיוב’.
19. התפטרות עובד עונתי לפחות 3 עונות רצוף שלא הובטחה לו רציפות בעבודה  (סעיף 11 (ב) לחוק פיצויי פיטורים).
20. התפטרות לצורך גיוס לשירות סדיר/שירות לאומי/שירות אזרחי/התנדבות למטרה ציבורית או לאומית (לפחות 6 חודשים) (סעיף 11 (ג) לחוק פיצויי פיטורים).
21. התפטרות בשל היבחרות לראש רשות מקומית או סגנו (סעיף 11 (ד) לחוק פיצויי פיטורים).
22. התפטרות לאחר הגעה לגיל פרישה (סעיף 11 (ה) לחוק פיצויי פיטורים)- גיל 67 לגבר, גיל 62 לאשה.
23. התפטרות מחמת גיוס למשטרה/לשב”ס (סעיף 11א’ לחוק פיצויי פיטורים)- באחד מהתנאים הבאים: 6 חודשים לפחות/שירות הופסק בשל עילה מזכה מהחוק/שירות הופסק בשל אי התאמה לשירות ולא בנסיבות שמצדיקות שלילה.
24. התפטרות בשל גיוס לצבא קבע (סעיף 43 (ב) לחוק חיילים משוחררים)- אם קדם להפסקה גיוס סדיר והמעסיק לא קיבל אותו חזרה/אם היה עובד קבוע במפעל.
25. פיצויים מכוח נוהג– במקומות מסויימים קיים נוהג על פיו כל העובדים או עובדים בוותק מסויים או פרמטר מסויים אחר יזכו בפיצויי פיטורים בכל מקרה של הפסקת עבודה.
26. פיצויים בהחלפת ספקי שירות (הפסד מכרז)- עפ”י הלכת דינמיקה יתכנו נסיבות בעת החלפת ספקי שירות (כגון הפסד מכרז) בהן עובד הממשיך לעבוד באותו מקום עבודה פיזי, יימצא זכאי לפיצויי פיטורים ממעסיקו הקודם, כגון- (א) סעיף מפורש בהסכם קיבוצי (ב) אי הצעת מקום חלופי ע”י המעסיק המוחלף (ג) חשש כי המעסיק החדש לא יוכל לשאת בתשלום הפיצויים בגין התקופה אצל המעסיק המוחלף.
27. פיצויים מכוח חוזה/סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים– לעיתים קיימת תנייה מראש בחוזה העבודה על פיה יהא העובד זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה של הפסקת עבודה, או לכל הפחות פיצויים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים על פיו יהא העובד זכאי לשחרור כספיי הפיצויים שהופרשו לזכותו בקופת הפנסיה/ביטוח מנהלים בכל מקרה של הפסקת עבודה.
28. פיצויים מכוח התחייבות המעסיק/הסכמת הצדדים– לעיתים בסיום העבודה מסכים המעסיק לפנים משורת הדין ליתן לעובד פיצויי פיטורים גם במקרה בו לא קמה לעובד זכאות שבדין לפיצויי פיטורים.