עקרונות הלנת פיצויי פיטורים

עפ”י סעיף 20 (ב) לחוק הגנת השכר תשי”ח 1958 יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם כשהפיצוי על האיחור הוא הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו, בתוספת 20% לחודש על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים.

יצוין כי  למעסיק שלא שילם את הפיצויים במועד קמות אותן הגנות החלות בפיצויי הלנת שכר, כגון: טעות בתום לב, מחלוקת כנה בדבר עצם הזכאות לתשלום הפיצויים או בגלל נסיבה אחרת שלמעסיק לא הייתה שליטה עליה.

תקופת ההתיישנות לתביעת הלנת פיצויי פיטורים היא שנה באם הפיצויים לא שולמו, אך אם הפיצויים שולמו תקופת ההתיישנות היא 60 יום ובית הדים לעבודה רשאי להאריך ב- 30 ימים נוספים.

פסיקת הלנת פיצויי פיטורים

לאור הסנקציה החריפה הקבועה בחוק על הלנת פיצויי פיטורים נוהג בית הדין לעבודה בזהירות יתרה בפסיקותיו ברכיב הלנת פיצויי פיטורים.

 ע”ע 473/09 מוטור אפ בע”מ נ’ יניב ורד, מיום 1.11.11;

תע”א 4734-09 אנג’לה אדמוב נ’ לה ספוסה רויאל בע”מ ואח‘, כב’ השופטת סיגל דוידוב-מוטולה, 30.04.12;

תע”א (ת”א) 7574-09  שי קידר נ’ מקסימדיה פרסום חוצות בע”מ, כב’ השופטת  דגית ויסמן, 03.02.2013- פיצויי הלנה ע”ס 285 אלף ₪;

תע”א 11635/07 גולדמן מיכאל נ’ ג’נרל בילדינג בע”מ, כב’ השופטת נטע רות, 22.02.12:

“אנו סבורים כי לאור ממצאינו דלעיל יש בהליך זה כדי להוות “אתגר” בכל הנוגע לפסיקת פיצויי ההלנה ולשימוש הראוי, אם בכלל, בסמכותו של בית הדין להפחיתם בהתאם לסעיפים 18 ו-20 לחוק הגנת השכר. סעיפים המסמיכים את בית הדין לעשות כן – כך על פי הכתוב בהם – בנסיבות של אי תשלום במועד הנובע מטעות כנה, סיבה שלמעביד לא הייתה שליטה עליה או עקב חילוקי דעות בדבר עצם החוב שיש בהם ממש לדעת בית הדין ובלבד שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועדו.

תכלית נוספת אשר הוכרה בפסיקה הינה – מתן פיצוי הולם לעובד אשר לא זכה לקבל פיצויי פיטורים במועד תוך הכרה בפגיעה הנגרמת לכבודו של העובד כאדם עקב העובדה שפיצויי פיטורים אינם משולמים בתקופה שלאחר אובדן מקום העבודה. תקופה במהלכה זקוק העובד לסכומים אלה לצורך מחייתו.”

באם המעסיק התנה קבלת פיצויים בחתימה על כתב ויתור הוא עלול להיות מחויב בגין הלנת פיצויי פיטורים

בית הדין הארצי לעבודה אישר עיקרון זה שמעביד אינו רשאי להתנות תשלום פיצויי פיטורים מכוח חוק בוויתור על תביעות אחרות, בפסק דין שניתן ביום 30.4.2002 (עע 300360/98 נחום צמח נ. ש.א.ש קרל זינגר צפון 1986 בע”מ), וכיוון שהמעביד באותו עניין לא הצליח להראות כי עשה ככל שביכולתו להעביר לעובד את כספי פיצויי הפיטורים בדרך כלשהי, חייב בית הדין את המעביד בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים מלאים.