התפטרתי! האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?

מקובל לחשוב כי תשלום פיצויים עקב התפטרות חל רק על עובד שמפוטר מעבודתו. אך גם כאשר העובד בוחר לעזוב, ישנם מספר מקרים בהם הוא יוכל לקבל פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות על פי חוק.

חישוב הפיצויים

כאשר מחשבים פיצויים במקרה של התפטרות נלקחים בחשבון מספר פרמטרים. המעסיק לוקח את כל תקופת העסקתכם, מקזז חופשות ללא תשלום, ימי חג ושבתות, אך מכניס לחישוב הפיצויים את הנסיעות, השעות הנוספות ודמי ההבראה. אסור למעסיק לנכות מה שאינו במסגרת החוק, אלא אם כן נתתם את הסכמתכם לכך. לכן במקרה ומישהו מבקש את הסכמתכם לניכוי נוסף – פנו בהקדם לעו”ד מומחה דיני עבודה פיצויים למתפטר. גם אם המעסיק מסרב לשלם פיצויי פיטורין התפטרות או מעכב את התשלום, מדובר בעבירה על החוק ויש לפנות לעו”ד מומחה לקבלת לתשלום על הלנת פיצויי פיטורין ושכר.

מתי ניתן לדרוש את הפיצויים

רשימת המקרים המלאה בהם ניתן לדרוש פיצויים לאחר התפטרות:

מצבו בריאותי של העובד או בן משפחתו – סעיף הקובע כי על סמך ממצאים רפואיים בשילוב תנאי העבודה ונסיבות נוספות הנוגעות למצב הבריאותי, דין המתפטר כדין מפוטר ועל כך מגיעים לו כלל הפיצויים.

פרישה לצורך טיפול בילדים – מתוך מטרה לאפשר לאם/אב להקדיש את כל זמנם לטיפול בילד או הילדים, קיימת הגנה חוקית המאפשרת לבצע התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין.

מעבר מקום מגורים – בתנאי והעובד מתפטר בעקבות נישואין, גירושין, מעבר לעיירת פיתוח או מיקום המרוחק 40 ק”מ ומעלה ממקום מגוריו הקודם.

הרעת תנאים – כאשר קיימת הידרדרות בתנאי ההעסקה ו/או יחסי העבודה ובתנאי והעובד מוכיח ומגבה את טענתו בעובדות וראיות.

גיוס לשירות ציבורי או לאומי – עובד שעוזב על מנת להתגייס לשירות קבע באחד הגופים הביטחוניים או הלאומיים.

סיום תקופת העסקה זמנית – עובד זמני שסיים את תפקידו נחשב כמפוטר, אלא אם כן הוגשה לו הצעה לחידוש החוזה בעלת תנאים זהים או משופרים. אם החוזה החדש איננו עומד בתנאים, גם אז רשאי העובד לסרב ויחשב כמפוטר. אם מדובר במועסקת זמנית בהריון, המעסיק מחויב לקבל היתר ממונה לביצוע הפיטורין בליווי תשלום פיצויים מלא.

ביצוע ודרישת התפטרות מהעבודה פיצויים חלה גם במקרים מיוחדים כגון יציאה לפנסיה, שהות במקלט לנשים מוכות וזכייה בבחירות מוניציפאליות.

את מכלול הנסיבות שהביא אתכם להתפטר יש לפרט במכתב ההתפטרות ולצרף אישורים מתאימים לנסיבות. בכל מקרה ולפני כל צעד, פנו לעו”ד לדיני עבודה, הבקיא בזכויות עובדים וקבלת דמי הפיצויים במלואם.

התפטרתם ממקום העבודה שלכם ומעסיקכם מערים עליכם קשיים, בכל הקשור לתשלום פיצויי הפיטורין? ארז כהן ושות’, משרד עורכי דין, הוא הכתובת הנכונה לפנות אליה. המשרד מתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדים וישמח לעמוד לרשותכם ולסייע לכם בכל עניין. לפרטים, צרו קשר בטלפון 077-3447995