זקוקים להכוונה בנושא קבלת הפיצויים ממקום העבודה? הכול כאן:

שאלות ובירורים בנושאי תעסוקה וזכויות עובדים צצים תמיד כאשר מתערער מאזן הכוחות במקום העבודה, או כאשר אחד הצדדים שוקל להיפרד מהאחר.

לכן על מנת לדעת היטב מהן זכויותיכם ומהם חובותיכם כלפי מקום העבודה והאם יש מקום לדרישת פיצויים מהמעסיק – יש לבחור עורך דין פיצויים ופיטורין הבקיא מאוד בתחום זה, בעל היכרות נרחבת עם בתי המשפט לדיני עבודה ובעיקר – אדם נינוח, מקצועי ובעל גישה חיובית שיבין ללבכם ולסיטואציה הבלתי נוחה בוודאי, שאליה נקלעתם.

אז מי בכלל זכאי לפיצויי פיטורים?

החוק מגדיר 28 מקרים שונים בהם זכאי עובד לדרוש פיצויים והוא רשאי לעשות זאת דרך עורך דין פיטורים. כמעט בכל המקרים, על העובד לצבור שנת עבודה מלאה באותו המקום, או להיחשב כעובד זמני. חלק מן הנסיבות אף מאפשרות לעובד שמתפטר בעצמו לקבל פיצויים גם כן. אם העוסק מסרב לשלם, ניתן לנהל כנגדו הליך משפטי. במקרה אחר, תשלום פיצויים יינתן במקרה של פטירה חלילה, של עובד, מעביד, פשיטת רגל או פירוק.

חישוב הפיצויים לעובד וקבלתם

סכום הפיצויים משתנה בהתאם לאופן ההעסקה כמובן, אך באופן כללי – החישוב יתבצע לפי סכום המשכורת האחרונה (שכר ברוטו), כפול ותק ההעסקה. מקום העבודה מוסיף לחישוב עמלות ובונוסים שנצברו לעובד במהלך השנה החולפת, הבראה, ימי חופשה בלתי מנוצלים ותשלום נסיעות. לאחר התחשיב, הפיצויים אמורים להתקבל בתוך 15 ימי עסקים מיום הפסקת עבודתכם במקום.

אם המעסיק התעכב מעבר לכך, או שאתם חשים כבר בהקדם שקיים עיכוב שלא בתום לב – מומלץ לפנות מיד לעורך דין לענייני פיטורים ופיצויי שכר ולתבוע פיצויי הלנה בשיעור של 20-35 אחוזים שיתווספו לסכום הפיצויים המקורי.

זקוקים לשירותיו של עורך דין מנוסה, המתמחה בטיפול במקרים של פיצויי פיטורים? ארז כהן ושות’, משרד עורכי דין, הוא הכתובת הנכונה לפנות אליה. המשרד מתמחה בדיני עבודה, לרבות פיצויי פיטורים, וישמח לספק לכם את המענה המשפטי המקצועי, שלו אתם זקוקים. לפרטים, צרו קשר בטלפון 077-3447995