אין מדובר במאמר זה על חובת הודעה מוקדמת טרם התפטרות כי אם החובה לתת התראה למעסיק בטרם התפטרות כדין מפוטר בטענה של הרעה מוחשית בתנאים או נסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש מהעובד להישאר בעבודתו.

חרף ההלכה הידועה כי על מנת להיכנס לגדרו של סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים תשכ”ג (התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאים או בגין נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להישאר בעבודתו) יש צורך כי העובד ייתן התראה למעסיק ויאפשר לו לתקן את המעוות, במקרים מסוימים בפסיקה נקבע כי גם התרעה למעסיק אינה תנאי שאין בלעדיו

 דב”ע נו/288-3 רשת מעונות מרגלית – כהן עליזה; עע (ארצי) 618/06 ‏נילי וינברג נ’ זהבה מזרחי, 23.12.07:

“המקרה שלפנינו הוא ממין המקרים החריגים ויוצאי הדופן בהם “הסיכוי שההרעה המוחשית בתנאי העבודה תבוטל הוא מזערי” ועל כן “… לא מוטלת על העובד חובת להתרות בפני המעסיק על כוונתו להתפטר“

ע”ע 1218/02Xue Bin חברת א’ דורי – חברה לעבודות הנדסיות בע”מ, פד”ע לח 650; דמ”ש 8514/09 ו- דמ”ש 8515/09, לאיליאב אדיק נ’ פירסט עוז אבטחה בע”מ, כב’ השופטת נטע רות, 28.03.11:

“לא למותר לציין, כי בפסיקה נקבע כי במקרים בהם ניתן ללמוד מהנסיבות כי מתן התראה לא תביא לתיקון המצב, הרי שאין להתנות את הזכאות לתשלום פיצויי פטורים במתן התראה כאמור.”

עב’ (ת”א) 6154/01  ASILE  DAICU נ’ מונדי חברת כוח אדם 1996 בע”מ, 28.08.03; תע”א 3712-08 איוון גברילוק נ’ עקרב חברה לביטחון ואחזקה בע”מ ואח’:

“על פי פסיקתו של בית הדין הארצי לעבודה אין לעמוד על חובתו של העובד להתרות במעבידו על מנת שישנה את דרכיו ולהודיעו על כוונה להתפטר בנסיבות בהן הסיכוי שההרעה המוחשית תבוטל – מזערי.”

עב’ (ת”א) 2621/05 אביחי ארביב- מוקד אמון סביון (1997) אבטחה ושמירה בע”מ, כב’ השופטת מיכל לויט, 13.12.06:

“כאשר מדובר בהפרת זכות מהותית ויסודית של עובד המעוגנת בצו הרחבה וזאת מתחילת העסקתו, ולא בשל טעות או מחדל, אלא כאקט מכוון ומודע, לא סברנו כי יש מקום להעמיד את אותה הדרישה להתראה מוקדמת כתנאי בלעדיו אין.”

עב’ (י-ם) 1492/05 פנחס רוזברג נ’ צבי סיקגלר ואח’, הנשיאה כב’ השופטת דיתה פרוז’ינין, 30.11.08:

“בנסיבות אלה, וכאשר תנאי העבודה והאיחורים שתשלום השכר היו ידועים היטב לנתבע, יש לראות את התובע כמתפטר בדין מפוטר, גם אם לא התריע מראש בסמוך למועד התפטרותו.”

נפסקו פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה בדין מפוטרת ללא מכתב התראה- ד”מ 31-11-75955 ליודמילה סקלצקה – לריאון ספוז’ניקוב, בפני כב’ השופט אורן שגב.

ס”ע 41590-05-14 ANJU GHALE נ’ זיוה כהן, 16.03.17- אי מתן התראה לא ישלול את הזכות לתשלום פיצויי פיטורים כאשר ברור כי המעביד אינו יכול או אינו מתכוון לפעול לתיקון ההרעה המוחשית או הנסיבות, או במקרים בהם תנאי עבודתו של העובד נחותים מתנאי העבודה על פי הוראות החוק במידה ניכרת- [דב”ע (ארצי) שנ/3-10 כהן – הלר פיסול ותכשיטים בע”מ, [פורסם בנבו] פד”ע כא 238; ע”ע (ארצי) 354/07 אחים אוזן-חברה לבנייה פיתוח וייזום בע”מ – ולי טקין ואח’, [פורסם בנבו] ניתן ביום 27.1.2012 וההפניות שם; ע”ע (ארצי) 26706-05-11 שבתאי – טכנובר בע”מ, [פורסם בנבו], 10.6.2013; ראו גם פסק דינו של בית הדין הארצי שניתן לאחרונה בע”ע 60018-12-14 יורדאו אסמרא – שאען אחזקות בע”מ, [פורסם בנבו] ניתן ביום 29.9.2016 וההפניות שם.