פיצוי בגין פגם בניהול הליך שימוע בגובה ארבע משכורות– ע”ע (ארצי) 117/03 אשר חורב – נציבות שירות המדינה, 16.1.2005; ע”ע (ארצי) 1457/04 מרינה בסרב – חברת חשמל, 12.3.2006; ע”ע (ארצי) 174/05 ענת סחרטוב – מדינת ישראל, משרד החינוך, 30.8.2005.
פיצויים גבוהים בגין פיטורים שלא כדין– ע”ע 355/99 לורה לינדר- ארגון נכי תאונות עבודה, פד”ע ל”ז 846, 2002- 6 משכורות (זכות שימוע מוגברת בחשד לגניבה);
עב’ (ת”א) 3128/07 איתן גולדשטיין נ’ אינטרקוסמא בע”מ– 10 משכורות;
ע”ב 5392/07 אלי פרג’ון נ’ חברת הדואר, ניתן ביום 20/5/2008- 6 משכורות;
ע”ע (ארצי) 516/09 מלכה אברהם נ’ עגם מפעלי מתכת בע”מ, מותב בראשות כב’ השופטת ע. רבינוביץ’, 17.12.09- 6 משכורות (הצורך בהקפדה על הליך שימוע כאשר יש טענה לעבירות משמעת רבות);
ע”א 9466-08 יורם שובל נ’ חברת יבמ גלובל סרוויסס (ישראל) בע”מ, 15.03.11- סך של 142,400 ₪;
תע”א 4844-09 מרים רייבמן נ’ חברת “יפעת” בע”מ, כב’ השופט דורי ספיבק, מיום 21.08.11- עובדת במשך 7 שנים זכתה לפיצוי בגובה 7 משכורות בשל פיטורים שלא כדין.
ס”ע (ת”א) 46609-01-11 איילת שושני ג’ינו נ’ עיריית רמת השרון, ע”י כב’ השופט מיכאל שפיצר, 20.05.12- פיצוי בגובה 24 משכורות בגין פיטורים פוליטיים.
סע”ש- 10587-05-12 טליה קיסין נ’ המשביר בתי כלבו בע”מ, כב’ השופט דורי ספיבק, מיום 25.03.15- נפסק פיצוי בסך של 10 משכורות בגין פיטורים שלא כדין ובחוסר תום לב בסך 100 אלף ₪.