נקבע בפסיקה כי במקרה של פיטורים שלא כדין כאשר עובד מפוטר בחוסר תום לב או בהליך לא תקין- נזקו הממוני ראוי  להיקבע בעיקרו של דבר, על פי הפסד שכר בעבודה שנגרם לו כתוצאה מפיטוריו בחוסר תום לב ואיבוד מקור פרנסתו, כאשר מגמת בתי הדין לגזור את שיעור הפיצוי בדרך כלל לפי מידת הוותק של העובד במקום העובד ולפי גודל הפגיעה שנגרמה לו בהליך.

פיצוי בגין פגם בניהול הליך שימוע בגובה ארבע משכורות– ע”ע (ארצי) 117/03 אשר חורב – נציבות שירות המדינה, 16.1.2005; ע”ע (ארצי) 1457/04 מרינה בסרב – חברת חשמל, 12.3.2006; ע”ע (ארצי) 174/05 ענת סחרטוב – מדינת ישראל, משרד החינוך, 30.8.2005.

פיצויים גבוהים בגין פיטורים שלא כדין– ע”ע 355/99 לורה לינדר- ארגון נכי תאונות עבודה, פד”ע ל”ז 846, 2002- 6 משכורות (זכות שימוע מוגברת בחשד לגניבה);

עב’ (ת”א) 3128/07 איתן גולדשטיין נ’ אינטרקוסמא בע”מ– 10 משכורות;

ע”ב 5392/07 אלי פרג’ון נ’ חברת הדואר, ניתן ביום 20/5/2008- 6 משכורות;

ע”ע (ארצי) 516/09 מלכה אברהם נ’ עגם מפעלי מתכת בע”מ, מותב בראשות כב’ השופטת ע. רבינוביץ’, 17.12.09- 6 משכורות (הצורך בהקפדה על הליך שימוע כאשר יש טענה לעבירות משמעת רבות);

ע”א 9466-08 יורם שובל נ’ חברת יבמ גלובל סרוויסס (ישראל) בע”מ, 15.03.11- סך של 142,400 ₪;

תע”א 4844-09 מרים רייבמן נ’ חברת “יפעת” בע”מ, כב’ השופט דורי ספיבק, מיום 21.08.11- עובדת במשך 7 שנים זכתה לפיצוי בגובה 7 משכורות בשל פיטורים שלא כדין.

ס”ע (ת”א) 46609-01-11‏ ‏איילת שושני ג’ינו נ’ עיריית רמת השרון, ע”י כב’ השופט מיכאל שפיצר, 20.05.12- פיצוי בגובה 24 משכורות בגין פיטורים פוליטיים.

סע”ש- 10587-05-12 טליה קיסין נ’ המשביר בתי כלבו בע”מ, כב’ השופט דורי ספיבק, מיום 25.03.15- נפסק פיצוי בסך של 10 משכורות בגין פיטורים שלא כדין ובחוסר תום לב בסך 100 אלף ₪.