חרף העובדה שלפי חוק עבודת נשים תשי”ד 1954 במקרה של פיטורים בהריון לפני 6 חודשים להעסקת העובדת המעסיק אינו נדרש להיתר מהשר הממונה עדיין נפסקו פיצויים במקרים מסוימים בהם פוטרה עובדת בהריון בטרם מלאו 6 חודשים להעסקתה כאשר הפיטורים היו עקב ההיריון.

גם לפני 6 חודשי העסקה, מעסיקים לא יכולים לפטר עובדת בהריון כלאחר יד מסיבה זו בלבד לאור עקרון השוויון וחובת תום הלב וכן מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שאז יכירו בהם לעתים כמנסים לעקוף את הוראות חוק עבודת נשים ויהיו חייבים בפיצוי לעובדת מכוח שני החוקים הרלוונטיים.

עב’ (ב”ש) 1882/07 חן יוגב נ’ גלי הדרום א.ב.נ בע”מ, 27.07.09 (4 חודשי עבודה)- כ- 60 אלף ש”ח פיצוי.

ס”ע 11258-11-10 לוי נ’ קמזון ביטון יזמות בניה בע”מ, כב’ השופטת יפה שטיין, 15.05.12- ניתן פיצוי ע”ס 15,000 ₪ בגין חודש וחצי של עבודה, בגין פיטורים שלא כדין בהיריון.

תע”א 2203-10 אורית בוסי – יישום פתרונות אנושיים בע”מ וחברת יורוקום נוקיה בע”מ, כב שופטת ד”ר אריאלה גילצר-כץ, 17.07.12: בגין עבודה של 3 חודשים נפסק פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופיצויים ממוניים ולא ממוניים נוספים לטובת העובדת כנגד חברות יישום ויורוקום כמעסיקות במשותף- בערעור קיבל כב’ השופט איטח את ערעור חברת הכוח אדם יישום אך דחה חלקית את ערעור חברת יורוקום וחייבה בתשלום 30,000 ₪ בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

ס”ע 5406-11-10 אוסקר נ’ פוקס ויזל בע”מ, כב’ השופטת  אסנת רובוביץ ברכש, 03.08.12- פיצוי ע”ס 86,400 אלף ₪ פיצוי על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בהריון לאחר חודש וחצי של עבודה (50 אלף ₪ נזק ממוני + 30 אלף ₪ נזק לא ממוני + 6,400 ₪ בגין הפרת חובת השימוע).

תע”א (ת”א) 7950-09  שירה משה נ’ כנען מדיה פרסום בתנועה בע”מ, כב’ השופטת סיגל דוידוב-מוטולה, 18.11.2012 (5 חודשי עבודה)- 42 אלף ₪ פיצוי ממוני ו- 20 אלף ₪ פיצוי לא ממוני:

“לפי ההלכה הפסוקה, די בכך שהחלטת הפיטורים הייתה קשורה בחלקה לעובדת הריונה של העובדת – על מנת שהפיטורים ייחשבו כמנוגדים לסעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות. עצם ההתחשבות בשיקול המפלה, גם אם היו שיקולים נוספים שהינם לגיטימיים, “מכתימה” את ההחלטה כולה (עניין אורלי מורי; ע”ע 363/07 שרונה ארביב – פואמיקס בע”מ, מיום 26.5.10; להלן – עניין שרונה ארביב). לפיכך גם אם קיימת אפשרות שהתובעת הייתה מפוטרת בסופו של דבר לאחר מספר חודשי עבודה נוספים – די בכך שההחלטה על הפיטורים “הוקדמה” בשל ההודעה על ההיריון, ועל מנת לנסות ולחמוק מתחולתו של חוק עבודת נשים, כדי להוות הפרה של סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות (וראו בהקשר זה גם את ס”ע (חי) 14697-12-08 מירי אליאס – אתגר שירותי כוח אדם בע”מ, מיום 28.11.10).”

ס”ע (ת”א) 40532-11-10‏ ‏קיבוץ ענת נ’ ליובוב יזרעילוב, כב’ השופט  אורן שגב, 28.01.13– נפסקו פיצויים בגין 4 חודשי עבודה.

סעש (ב”ש) 2097-06-12‏ אילנית גבאי נ’ מלון גולדן טוואר, כב’ השופט אילן סופר, 23.07.13-  הפיטורים היו שבוע לפני 6 חודשי העסקה. דברים אלו מלמדים על רצונו הברור של המעביד לעקוף את הוראות חוק עבודת נשים (ע”ע (ארצי 1353/02) מרגלית אפלבוים – ניצה הולצמן פד”ע ל”ט 459), די בכך שההחלטה על הפיטורים נשענת על שיקול פסול כדי להכתימה באי חוקיות (ע”ע (ארצי) 367/07 שרונה ארביב – פואמיקס בע”מ 25.6.10), התובעת זכאית היתה לתבוע מכוח שני החוקים ולא מדובר בכפל פיצוי (ע”ע (ארצי) 31374-12-10 ש.י. אינסטלציה ותשתית שמאי בע”מ – יוליה זייגלר, 4.3.12).

סע (נצ’) 38898-02-11‏ ‏ לילך בן חמו נ’ אסתילון אוטומציה בע”מ, כב’ השופט מירון שוורץ, 29.07.13- העסקה של 4 חודשים- נפסק פיצוי ממוני בסך 23 אלף ש”ח ופיצוי לא ממוני בסך 20 אלף ש”ח, בתוספת שכ”ט והוצאות בסך 7,000 ש”ח.

סע (י-ם) 9147-04-11‏  מיכל שלום נ’ מרכז הבשר (2001) ירושלים בע”מ, כב’ השופט דניאל גולדברג, מיום 14.08.13- העסקה של חודשיים וחמישה ימים בלבד- פיצוי כולל של כ- 50 אלף ש”ח בגין פיטורים בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

סע (חי’) 40239-06-11‏ ‏ חן לוי נ’   פייטלוביץ- אריאלי רואי חשבון‏, כב’ השופטת עופרה ורבנר, 20.08.13- פיטורים לאחר חודשיים וחצי (סמוך לאחר מועד הודעת ההיריון)- פיצוי כולל של כ- 50 אלף ₪ בגין נסיבות הפיטורים ולרבות בגין הפסד דמי לידה.

סע”ש (ב”ש) 16176-02-13‏ ‏שנהב נגקאוקר נ’ ד.ק. מיפל מטבחים ואלומיניום  בע”מ, כב’ השופט צבי פרנקל, 09.09.13- 4 חודשי העסקה- פיצוי של 7.5 משכורות לתקופה המוגנת בגין פיטורים בהריון מכוח חובת תום הלב בקיום חוזה עבודה.

 סעש (חי’) 11517-04-16‏ אתי טריגר לוי נ’ און גל בע”מ, ע”י הנשיא כב’ השופט אלכס קוגן, 24.04.18- 30,000 ₪ נזק לא ממוני, 18,300 ₪ היעדר שימוע.