מהן זכויות אישה בהריון?

1. היעדרות לצורך בדיקות– בזמן ההיריון רשאית אישה העובדת שבוע עבודה מלא להיעדר עד 40 שעות מעבודתה אצל המעסיק לצורך בדיקות ופיקוח רפואי. במידה והאישה עובדת פחות ממשרה מלאה תהיה זכאית להיעדר כמות שעות באופן יחסי להיקף משרתה *יצוין, כי האב רשאי לזקוף עד 7 ימי מחלה לצורך היעדרות לבדיקות ולידה של בת זוג, זאת בתקופת ההיריון ועד 24 שעות לאחר הלידה.

2. הגנה מפני פיטורים– אישה אשר מועסקת יותר מ- 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה חסינה מפני פיטורים בתקופת ההיריון, אלא אם כן יקבל המעסיק היתר ממשרד התמ”ת לפיטורי העובדת, לאחר שיוכיח כי אין קשר בין הפיטורים להיריון. יצוין, כי גם עובדת שמועסקת פחות מ- 6 חודשים אצל המעסיק או באותו מקום עבודה אסור לפטר בגלל עצם היותה בהיריון בלבד, שאז הדבר עלול להיחשב להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה או הפרת חובת תום הלב. כמו כן, חל איסור לפגוע בהיקף המשרה ובהכנסה של העובדת בזמן ההיריון.

3. איסור העסקת בשעות נוספות, בשבתות ובעבודת לילה– לאחר החודש החמישי להיריון, חל איסור להעסיק עובדת בשעות נוספות וביום מנוחה שבועי ללא אישור רפואי מתאים מאת העובדת, וכן אסור להעסיק העובדת בעבודת ללילה אם הודיעה על התנגדותה לכך בכתב.

4 שמירת היריון–  עובדת אשר רופא קבע כי הינה נדרשת להיות בתקופה של שמירת היריון ולא לעבוד אצל המעסיק, תהיה זכאית לאחר 30 ימי שמירת היריון לגמלת שמירת היריון מאת המוסד לביטוח לאומי.

מהן זכויות אישה לאחר הלידה?

1. חופשת לידה– עובדת זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות, כאשר מתוכן הינה זכאית לדמי לידה מאת המוסד לביטוח לאומי עבור 15 שבועות בלבד. יצוין, כי עובדת אשר מועסקת פחות מ- 12 חודשי עבודה זכאית לחופשת לידה בת 14 שבועות בלבד. *לאב שאשתו ילדה מותר להיעדר 5 ימים לאחר לידת בת זוגו ( 3 ימים מתוך ימי החופשה הצבורים ועוד 2 ימי מחלה בשיעור 50% משכרו שיבואו כחלק מ7 ימי המחלה לצורך היעדרות לבדיקות ולידה כאמור בסעיף 1 למעלה).

2. חופשה ללא תשלום– עובדת זכאית להיעדר מעבודתה לאחר חופשת הלידה תקופה של רבע מהוותק שלה במקום העבודה ולא יותר מ- 12 חודשים, כאשר מתקופה זו תופחת חופשת לידה שלקחה העובדת מעבר ל- 15 שבועות.

3. איסור העסקה בשבתות ובעבודת לילה– עד 4 חודשים לאחר חופשת הלידה חל איסור להעסיק עובדת ביום מנוחה שבועי ובעבודת לילה, אלא אם כן הסכימה לכך העובדת בכתב.

4. שעת הנקה– עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה ביום במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.

5. הגנה מפני פיטורים– עובדת חסינה מפני פיטורים במשך 60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה וחופשה ללא תשלום לאחר הלידה, כאשר בתקופה זו אף אסור לתת לה הודעה מוקדמת לפיטורים, זאת על מנת לתת לה הזדמנות ממשית להשתלב חזרה במקום העבודה.

למידע מפורט נוסף בדבר זכויות נשים בעבודה ניתן להיעזר בחוק עבודת נשים תשי”ד 1954 או לפנות ישירות למשרדנו לצורך בירור או במקרה של הפרת זכויותיכן.