לעיתים קובע מעסיק בחוזה העסקה התחייבות לתקופת עבודה מינימאלית, כאשר ככל והעובד עוזב טרם המועד יהא חייב בקנס למעסיק- עפ”י הפסיקה לתנייה שכזו לא תהיה תוקף אלא אם כן הושקעה בעובד הכשרה מיוחדת, וגם אז הקנס יהיה באופן מידתי לעלות ההכשרה ויחסי לזמן שנותר לעובד להשלים לסיום החוזה.

פסקי דין בעניין התחייבות לתקופת עבודה

דב”ע מט/123-3 בנימין פנקס נ’ ישקר בע”מ נהריה; דמ’ 8254/08 שלי קדר נ’ אחים עובדיה בע”מ, 03.09.09; ד”מ 7458/06 רביב ניסן נ’ זאב סלומון, 17.01.08:

“בענייננו, החוזה שנחתם בין הצדדים הינו חוזה הכובל את העובד אל מעבידו ואיננו סביר בנסיבות העניין. יש לבחון מה היתה התמורה שקיבל רביב בגין הסכמתו לתקופת העסקה בת שנתיים, והאם התמורה זהה למחיר שנתבקש רביב לשלם בגינה. בנסיבות המקרה, אילו חוזה העבודה היה כובל את רביב לשנה שלמה, היה זה עומד במבחן הסבירות, מאחר והמשרד השקיע בהכשרתו של רביב חצי שנה. אך חוזה עבודה למשך שנתיים, כאשר ברור לרביב כי אי הסכמתו לחתום על החוזה, משמעותו כי לא יוכל לעבוד אצל סלומון, איננו סביר בנסיבות העניין.”

תע”א (ת”א) 4424-07‏ ‏ דזיומק אלה נ’ לאופר שחף שרותי ניהול בע”מ, ע”י הנשיאה בדימוס כב’ השופטת עליה פוגל, מיום 04.01.2011:

“בהסכם העבודה עליו חתמו התובעת והנתבעת 1 נשללה מן התובעת זכותה להתפטר מעבודתה מרצונה, וזכות זו – לא ניתן לשלול ממנה-על כן, התביעה לתשלום פיצוי בסך 16,000 ₪ אך ורק בגין מימוש הזכות להתפטר – נדחית על-ידינו. הנתבעת 1 לא הציגה כל אסמכתא לכך ששילמה תשלומים כלשהם עבור הכשרתה של התובעת, וגם לא הציגה אסמכתא לגבי גובה התשלומים – המגיעים, לטענתה, כדי 12,000 ₪ – אותם תבעה כי התובעת תשיב לה… בנסיבות אלה, אנו קובעים כי הנתבעת 1 לא הוכיחה תביעתה, והתביעה נדחית.”

בדמ”ש 57859-10-10 לנדאו ואח’ נ’ בן בטחון בעמ ואח’, כב’ השופט דניאל גולדברג, מיום 18.03.12 קבע בית הדין כי הניכוי שבוצע ע”י החברה מהשכר האחרון בגין החזר עלות קורס הינו בעצם ניכוי אסור עפ”י הוראות צו ההרחבה בענף השמירה מיום 07.2009 (ניכוי השתלמות מקצועית שצריכה לחול על המעסיק בלבד) ופסק השבת הסכום לטובת העובד- בית הדין הותיר בצריך עיון את השאלה האם ניתן יהיה לחברה תהיה קיימת זכות תביעה לפיצוי חוזי כנגד עובד בגין הפרת התחייבות לתקופת זמן אשר לא נובע מ”חוב” שעפ”י דין צריך לחול על המעסיק.

לסיכום, יש לדעת כי סעיף התחייבות לתקופת עבודה יפורש בצמצום מאחר ובית הדין ממעט לפגוע בחופש העיסוק של העובד למצוא מקום עבודה אחר, אלא אם כן יוכיח המעסיק כי הושקעה בעובד השקעה מיוחדת ובאם יוכיח את עלותה יחויב העובד באופן מידתי וסביר לזמן שנותר לו להשלמת ההתחייבות.