במקרה של הפרת הסכם אי תחרות ייתכנו מקרים בהם יורה בית הדין לעבודה על השבת הפיצויים למעסיק

1.1.    עניין צח אורני [עב (ת”א) 7883/01 צח אורני שירות מכירה וייצור מאזניים בע”מ נ’ מיכאל וילקיסקי (19.4.2009)]: במקרה זה נדונה תביעה בגין הפרת התחייבות לשמירת סודיות תוך גזל סוד מסחרי, ונפסק פיצוי ללא הוכחת נזק בהתאם להוראת סעיף 13(א) לחוק עוולות מסחריות, תשנ”ט – 1999.

1.2.    עניין ברמן יהודה בע”מ [עב (ת”א) 9113/06 ברמן יהודה בע”מ – מרדכי גולדמן (14.6.2009)]: בעניין זה בהסכם הפרישה שבין העובד לבין החברה נקבע במפורש כי תשלום פיצויי הפיטורים הוא כנגד התחייבויות שונות של העובד, ובכללן ההתחייבות שלא לעבוד בעסק מתחרה. בענייננו, כמובהר לעיל, תשלום פיצויי פיטורים לעובדת הותנה רק בכך שתעביר בצורה מסודרת את תפקידה, ולא הותנה בהתחייבותה של העובדת להימנע מלעבוד בעסק מתחרה לחברה.

1.3.    עניין מיכאלי – איזוטסט [עב (ת”א) 6191/03 איזוטסט בע”מ – שמעון מיכאלי (14.3.2006)]: גם בעניין זה נקבע בהסכם הפרישה, בו עוגנה זכותו של העובד לפיצויי פיטורים, כי “תנאי יסודי” לביצועו הוא התחייבות העובד לאי תחרות, וכי הפרת ההתחייבות על ידי העובד תהיה בסיס לתביעת המעסיק להחזר כל הכספים ששולמו לעובד מכוח הסכם הפרישה.

תעא (ת”א) 7579-06‏‏ שעשועים וספורט ד.ט. בע”מ נ’ מירב פאר, כב’ השופטת לאה גליקסמן, 22.08.13- במקרה זה התביעה בגין הפרת הסכם אי תחרות נדחתה בשל היעדר הסכם מפורש הקובע תנאי שכזה.

תעא (ת”א) 3811-10‏ ש.אנגל מהנדסים בע”מ נ’ מרק גבריאלוב, כב’ השופטת אופירה דגן טוכמכר, 12.09.13- השבת פיצויי פיטורים ששולמו בשל התפטרות לצורך טיפול בילד כאשר בפועל נעשה מעבר לחברה מתחרה.

לפיכך, על מנת למנוע הפרת הסכם אי תחרות ולשם שמירה על אינטרס לגיטימי של המעסיק, כגון- סוד מסחרי, הכשרה מיוחדת או תמורה מיוחדת שניתנה לעובד, חובת תום הלב וחובת אמון, יש להחתים את העובד מראש על הסכם אי תחרות או בדיעבד כתנאי לקבלת פיצויי פיטורים, ככל שאלו שולמו לפנים משורת הדין.