חובת מסירת הודעה למועמד לעבודה

החוק- החל מ-30.01.2015, לפי התיקון לחוק הודעה לעובד, מעסיק חייב למסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או בחינה), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.

תחולה- חוק זה חל על מועד שהשתתף בהליכי מיון או הכשרה ועל מעסיקים מעל 25 עובדים ובתנאי שמשך העבודה עולה על 30 ימים ואינו חל על ענף ההסעדה.

מועד מסירת ההודעה- – מעסיק חייב למסור למועמד הודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה, לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפות של המועמד בהליכי המיון. כמו כן, על המעסיק למסור למועמד שלא התקבל לעבודה הודעה על אי קבלתו לכל המאוחר תוך 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

מסירת הודעה למועמד- על המעסיק לשלוח הודעה בכתב, לרבות באמצעים אלקטרוניים או טכנולוגיים אחרים, אשר כוללת את הפרטים הבאים:

• שם המעסיק.
• שם המועמד לעבודה.
• מועד תחילת הליכי המיון לעבודה.
• שם הגורם שעורך את הליכי המיון (אם אינו המעסיק).
• התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון.
• שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.
• מידע על התקדמותם של הליכי המיון או הודעה על אי קבלתו של המועמד לעבודה.