התעלמות מזכויות עובדים והגעה למצב של חדלות פרעון מבלי לבקש הליך לפירוק החברה שייאפשר לעובדים לממש זכויותיהם במוסד לביטוח לאומי מצדיקים הרמת מסך כנגד בעלי החברה

ע”ע 1401/04 גיל ברק – רפאל פרץ, 05.09.06; ע”ע 1192/02 חברת סברס שירותי קיטרינג בע”מ ואח’ נ’ ריאד עבדלרחמן ואח’, 27.7.03; סע”ש (חי’) 7289-10-12‏ ח’אלד ח’ואלד נ’ אנטרפרייז פרסום מתקדם בע”מ, כב’ השופט אלכס קוגן, 08.09.13; תע”א 1196-07 אלמימי ואח’ נ’ טופ 555 בע”מ ואח‘, כב’ השופט אייל אברהמי, 10.11.2010:

“בנסיבות בהן בעלי השליטה בחברה פועלים תוך התעלמות מזכויות העובדים, הם פועלים מחוסר תום לב ומסך ההתאגדות לא יעמוד להם כמגן, במיוחד כאשר בעלי השליטה בחברה לא נוקטים בהליכי פירוק ובכך מונעים מהעובדים לקבל חלק מהזכויות המגיעות להם מהמוסד לביטוח לאומי.

בנסיבות כפי שתוארו לעיל, כאשר בפועל עומדים התובעים בפני שוקת שבורה עת באו לדרוש זכויות המגיעות להם מן החברות, נתבעות 1 ו 3, וכאשר הנתבעים 5-4 נהגו כלפי התובעים בחוסר תום לב תוך קיפוח זכויותיו על פי דין, סבורים אנו, כי יש מקום להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את הנתבעים 4-5 בחובות נתבעת 1 ונתבעת 3כלפי התובעים.”

עב’ 3123/07 ולריה רוטנשטיין נ’ טבעון ביוטק בע”מ, 03.01.2010:

“בנסיבות האמורות, כאשר הנתבע 3 הודה כי הנתבעת הנה חדלת פירעון ולא הוחלו בהליכי פירוק (ולפיכך לא ניתן להגיש תביעות חוב למוסד לביטוח לאומי) ולאחר שהוכח כי הנתבע 3 אשר שימש כמנהל הנתבעת 1 משמש גם היום כמנהל ‘טונר פרינט’, ולאחר שנמצאו סתירות בין גרסאות הנתבעת 1 והנתבע 3 לעניין “הטעות” של תצוגת שם המעביד בתלושים ולאור עדות התובעת לפיה הנתבע 3 המשיך לעשות שימוש בעוסק מורשה של העסק, אף לאחר מועד הקמת הנתבעת 1, שכאמור היתה מקובלת עלינו ועדיפה על גרסת הנתבע 3, יש בכך להצביע על שימוש לרעה באישיות המשפטית הנפרדת של הנתבעת 1. בנסיבות האמורות, קיימת הצדקה להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את הנתבע 3 אישית בחובות הנתבעת 1 כלפי התובעת, לפי פסק דין זה.”

לפיכך, מעסיקים שמתעלמים מזכויות העובדים באופן סדרתי ומגיעים למצב של חדלות פירעון מבלי לנקוט בהליך פירוק עלולים להיות חשופים באופן אישי לחובות החברה כלפיי העובדים.