הודעה מוקדמת- כמה צריך לתת?

עובד במשכורת (עובד חודשי)- 6 חודשים ראשונים- 6 ימים, לאחר מכן- 2.5 וחצי ימים על כל חודש, לאחר שנה- חודש ימים.

עובד בשכר (עובד יומי או שעתי)- שנה ראשונה- יום על כל חודש, לאחר שנה- 14 יום + יום נוסף לכל חודשיים, לאחר שנתיים- 21 יום + יום נוסף לכל חודשיים, לאחר 3 שנים- חודשי ימים.

הודעה מוקדמת- הוראות חוק נוספות

מעסיק הנותן הודעת פיטורים מחויב להוציא מכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד מעביד. גם לעובד המתפטר רצוי לתת הודעה מוקדמת בכתב על מנת שתהיה ראיה שנתן הודעה מוקדמת כדין.

במקרה של פיטורים ללא הודעה מוקדמת זכאי התובע לשכר עבודה רגיל שהיה מקבל במהלך ימי ההודעה המוקדמת. אם העובד היה זה שהתפטר ללא הודעה מוקדמת זכאי המעסיק לקזז את שווי הימים משכרו.

מעסיק רשאי לוותר על התייצבותו של העובד בזמן ההודעה המוקדמת בפיטורים או בהתפטרות וצריך לשלם לו בתקופה זו חלף הודעה מוקדמת- את השכר הרגיל שהיה מקבל לו היה עובד. להוראות נוספות ניתן לעיין בחוק הודעה מוקדמת.

פיטורים והתפטרות ללא הודעה מוקדמת

לפי סעיף 10 לחוק הודעה מוקדמת המעסיק יהיה פטור מחובת הודעה מוקדמת אם העובד פוטר בנסיבות חמורות המצדיקות גם שלילת פיצויי פיטורים. כמו כן, העובד יהיה פטור ממתן הודעה מוקדמת אם מדובר על נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש ממנו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, כגון במקרים להלן.

לאחר דרישת זכויות והיעדר התייחסות מאת המעסיק ניתן להפסיק לעבוד גם ללא הודעה מוקדמת– דמ’ 6253/07 בן מרדכי יצחק נ’ איילה בטחון בע”מ, כב’ השופט אייל אברהמי, 07.01.09; דמ”ש 1992-09 בן שושן מעיין נ’ קיי 1997 (1914) בע”מ, השופט משה טוינה- 12.01.11.

יחס משפיל מאת המעסיק– דמ’ 5682/01 מאור אביבה נ’ גרעיני מיכאל, מיום 5/5/2002; ע”ע 300291/99 (אזורי ת”א) מתוקה דמארי נ’ מרחב אבטחה, כב’ השופטת לויט ביום 18/2/2002; תע”א 585-07 כהן ענת נ’ רויטגרונד רפי עו”ד, 21.08.11.