על עובדי שמירה חלות הוראות ההסכם הקיבוצי/צו ההרחבה בענף השמירה בעניין תשלום דמי חגים, כיון שהוראותיו מיטיבות ביחס להוראות צו ההרחבה הכללי- ע”ע 459/07 דוד יפה נ’ ארי יוסי אבטחה, 18.12.09: “משתנאים אלה שבצו ההרחבה בענף השמירה לעניין דמי חגים מיטיבים עם העובדים בענף השמירה לעומת התנאים שבצו ההרחבה הכללי, ובהעדר הוראה המבטלת אותם באופן ברור ומפורש, יש לבחון את זכאותו של המערער לדמי חגים על פי הוראות צו ההרחבה בענף השמירה (ראו לעניין זה בשינויים המחויבים הוראות סעיפים 23 ו- 30 לחוק הסכמים קיבוציים התשי”ז 1957, וכן ראו עד”מ 13/07 אלירן אסלטי – כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני בע”מ (29.10.08).”

לכן, נקבע כי אין צורך לבחון אם חלק מהחגים חלו בשבת, וכן אין צורך לבדוק אם התובע נעדר מעבודתו בסמוך ליום החג. כמו כן, התובע זכאי לדמי חגים מהיום הראשון לעבודתו- עב’ מ7325/06 ולדימיר טרדדיוק נ’ צוות 3 בע”מ, ע”י ס.נ. כב’ השופטת לאה גליקסמן כוכבי, מיום 18.06.09.

עובדי שמירה אף זכאים לדמי חגים גם אם עבד בפועל ביום החג, כי ההנחה היא שלא עבד מתוך בחירה אלא מתוך כורח- ע”ע (ארצי) 300360/98- נחום צמח – ש.א.ש. קרל זינגר צפון (1986) בע”מ, ניתן ביום 30.04.02, (דב”ע מג/91-3 מולה נוהד – חברת אל-וו בע”מ פד”ע טו, 163, 167,168).

ימי חג בענף השמירה – צו ההרחבה החדש

עד פקיעת הצו הישן בענף השמירה שחל עד חודש 07.2009, לא היה על העובדים בענף השמירה צורך להוכיח אי היעדרות יום לפני ויום אחרי החג כדי להיות זכאים לדמי חגים. יובהר כי גם חרף ההוראה הנ”ל בצו החדש בענף השמירה עדיין חזקה כי היעדרותם של העובדים בסמוך לחגים הייתה בשל שיבוץ המעסיק ולפיכך נעשתה בהסכמתו וכך עדיין יהיו העובדים זכאים לדמי חגים.

ע”ע 778/06 איוון מטישצ’וק נ’ שלג לבן, 28.05.07: “בהתאם להוראות צו ההרחבה בענף השמירה החלות על התובע, תשלום דמי חגים אינו מותנה כלל בעבודה ביום שלפני החג ו/או ביום שלאחריו. [ראה בעב’ 2258/04 (נצרת) גאוטה אהרון נ. חברת ג.ש.ש (ז.א) בע”מ, מיום 30/1/06].”

יובהר כי גם חרף ההוראה הנ”ל שנכנסה לצו החדש בענף השמירה עדיין חזקה כי היעדרות בחגים לעובדים שמירה ואבטחה נעשית בשל שיבוץ המעסיק ולפיכך בהסכמתו וכך עדיין יהיו העובדים זכאים לדמי חגים- עב’ (י-ם) 1152/05 מור מאיה נ’ סער שמירה ושירותים (1996) בע”מ (2007), סעיף 32 לפסק הדין, וכן ע”ע 665/09 מנרב הנדסה ובניין בע”מ – ארפצ’י זאקי, מיום 1.11.11: “על המעסיק, שברשותו נמצא כל המידע בעניין נוכחות העובד במקום העבודה, להראות כי העובד לא הגיע יום לפני או יום אחרי”.